四川人力资源管理有限公司
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劳务派遣哪个公司靠谱

  劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位,但自己却不是这个单位的职工,属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多,人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢?

  职工确实发现了劳务派遣的缺点,但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。

  第一,单位管理模式简化。

劳务派遣

  这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业,用人单位潜心研究经营,这肯定是是最流行的方式。

  很多人发现了,一些好单位在找用职工的时候,都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件,不需要再考虑其他问题,只需要在面试的时候,参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。

  不管是工资、保险、公积金,只要你提出你的预算,劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然,劳务派遣公司也是要挣钱的,所以很容易站到职工的对立面。

  为什么有些公司要用劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?

  很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式,相当于大海尔既是一个主营业务管理公司,又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行,对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的,毕竟小公司专门找一个会计处理,一年几万元的账还不够用不来成本的。

劳务派遣

  像谷歌、苹果等公司也在大量使用劳务派遣职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示,谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。截至2019年3月,谷歌在全球拥有10.2万名正式员工,而非正式员工的数量为12.1万人。

  第二,形成人为的等级,提升工作竞争力。

  等级观念,说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工,各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励,就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。

  有一些公司看来,《劳动法》规定的最长六个月的试用期,并不够考验职工的本性,因此可能会通过劳务派遣方式,延长这一“试用期”。


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