四川全创人力资源管理有限公司
Sichuan Quanchuang Human Resources Management Co., Ltd
19940700356
028-87971128

劳务外包是什么?这篇文章告诉你

  近年来,一些企业为了规避法律对“劳务派遣”用工的限制,转而使用“劳务外包”的用工模式。此类的“劳务外包”用工模式虽然在一定程度上能够降低企业的用工成本,但是很有可能会被法院认定为“假外包、真派遣”的用工模式,从而将其认定为劳务派遣的用工关系,用工单位对劳动者的责任义务及法律风险便随之转移,用工单位因此将遭受巨大损失。

  因此,本文将简单介绍在实务中如何避免劳务外包被认定为劳务派遣,以及企业在运用劳务外包的用工模式时有哪些注意事项。

劳务外包

  一、劳务外包的概念

  在辨别外包还是派遣的关系之前,我们首先来了解一下劳务外包的概念,劳务外包究竟是什么,劳务外包从何而来。

  1、劳务外包的定义

  劳务外包在法律上的概念是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构,由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。

  劳务外包的本质是用工单位与外包单位之间的合同法律关系,其中最为关键的一点就是用工单位与劳动者之间是不存在劳动法律关系,那么用工单位就可以以此来规避掉一些法律风险,而这也正是此类劳务外包业务大受欢迎的原因之一。

劳务派遣

  2、劳务外包从何而来

  劳务外包很大程度上是被用来规避掉劳务派遣的法律限制而使用的一种灵活的用工模式,其在一定程度上与劳务派遣的形式十分类似,都涉及到三方的主体,区别于一般的劳动关系。

  自2014年3月1日,《劳务派遣暂行条例》出台并开始实施后,在一定程度上加大了对劳务派遣的法律限制。其中规定了劳务派遣只能用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,并且被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%工资上要求的同工同酬等等条款,使得劳务派遣的用工模式逐渐被淘汰。


四川全创人力资源管理有限公司
首页       全创服务       成功案例          合作伙伴        资讯动态         关于我们       联系我们
服务热线:19940700356; 公司座机:028-87971128  
邮箱:1510528088@qq.com
公司地址:四川省成都市高新区898号3层B303室