四川人力资源管理有限公司
Sichuan Human Resources Management Co., Ltd

三分钟让你了解人力资源外包是什么

  人力资源服务业属于国家扶持性行业,在当下市场非常火,有很多人都想进来。然而,也有很多人在这个行业摸索了很久却一直没有火起来,其实,归根结底还是不清楚人力资源服务业究竟是干什么的。

人力资源

  说到人力资源服务业,大家可能想到的是:招聘、派遣、外包、猎头、代理、薪酬服务等等。近两年,行业内也有很多人在做“人力资源金融、人力资源SaaS、人力资源平台、人力资源细分领域”等等,似乎玩的越多,越来越不知道这个行业到底是干什么的了。

  劳力无忧根据数年对这个行业的观察和认知,跟大家重点探讨人力资源服务业。

  人力资源服务业就是做人力资源服务、人力资源结算、人力资源匹配这三大类业务。而上面提到的所谓的服务均是围绕“结算+匹配”实现不同的表达方式。

人力资源

  一、什么是人力资源服务

  人力资源服务,是针对企业或个人的人力资源需求展开的各种服务。它服务的对象通常有两个:一是对B的人力资源服务,二是对C的人力资源服务。服务的权重不同,推广模式就会不同。

  例如:A人力资源公司偏向于个性化人力资源服务,诸如招聘、体检、拓展、培训、绩效、员工关系、薪酬、社保、工伤、员工关爱与福利、组织关系、档案管理等;B人力资源公司偏向于个人的人力资源服务,诸如就业、职业培训、技能培训、职场心理疏导、个人社保代理、个人兼职等。

人力资源

  因此,传统业务上的派遣或外包,并不属于人力资源服务。

  二、什么是人力资源结算

  人力资源结算,包括人力资源公司与企业之间的结算,也包括人力资源公司与个人之间的结算。

人力资源

  人力资源服务业实质上属于结算平台。

  在这个结算上要考虑最佳结算模式,人力公司与企业的结算,需要考虑三个要素:差额、全额、行业税率,在三个要素之间实现双方的最佳结算模式。

  人力公司与个人之间的结算,需要考虑四个要素:结算名目、结算税率、结算社保费用,因此,人力公司与个人之间可以有三种结算方式,即工资+劳务费+劳务费发票报销(个人或个人独资企业报销)。

人力资源

  结算的核心是为了满足企业和个人对结算的最佳结算需求,包括税费的需求。而结算的最佳匹配,人力公司不能只有一个主体,而需要有两家以上的主体,通过两家以上的主体在差额、全额、税率等要素的比例搭配上实现与企业的最佳匹配;通过两家以上的主体在结算名目、结算税费等要素的比例搭配实现与个人结算的最佳匹配。


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