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成都劳务派遣与劳务外包的详细解读

    劳务派遣:

    《劳动合同法》第六十六条规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”成都劳务派遣与劳务外包的详细解读

    根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律规定,实际上,劳务派遣就是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派至实际用工单位工作,劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系,实际用工单位与劳务派遣单位之间是民事法律关系。劳务派遣最大的特点就是用工关系与劳动关系是分开的。

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    劳务外包:

    江苏省《劳动合同条例(2013年修订)》第三十六条第三款规定“企业将其业务发包给其他单位,但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动,或者以企业的名义提供劳动,以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的,其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算。”。江西省《关于劳务派遣、劳务外包的工资总额统计和管理有关问题的通知》规定“劳务外包是指劳务发包单位将本单位部分业务的劳务发包给具有合法资质的劳务承包单位,双方签订劳务外包协议,劳务承包单位按劳务外包协议的约定完成劳务承包任务,劳务发包单位按劳务外包协议的约定向劳务承包单位支付劳务外包费用的一种外包承揽经营形式。在劳务外包活动中,由劳务承包单位在劳务发包单位支付的发包费用中支付给劳务承包工的劳动报酬,由劳务承包单位负责按在岗职工的工资总额进行统计。”成都劳务派遣与劳务外包的详细解读

    因此,从实践和上述法律规定中可以看出,劳务外包是指企业作为承包单位,将其部分业务或工作内容承包给相应领域的承包单位。双方签订劳务或服务外包协议,由承包单位按照协议向承包单位支付服务费。劳务外包类似于劳动合同关系或劳务委托合同关系。劳动合同法适用于限制劳动合同的订立单位和承包人。。


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