四川人力资源管理有限公司
Sichuan Human Resources Management Co., Ltd

如何选择一家让企业省心的劳务外包公司

    如今对于企业而言,有一种省事的管理形式,就是把人事管理的部分或全部人事相关工作外包给一个机构来完成,这类形式叫做劳务外包。外包后,企业能把更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。


  劳务外包就是将整体打包给人力资源公司,是一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,劳务外包适用合同法。企业使用岗位外包后就能使企业真正做到“只用人,不管人”企业不需要设立专门人员减少事务性工作,由专业的岗位外包商对其外包员工进行管理,这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。

   四川劳务外包

  一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。


  公司通过劳务外包,可以使企业节省人力管理和招聘方面的成本,降低人事管理软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入更多的精力在公司核心业务相关上,大大提升企业市场竞争力。


  劳务外包公司为外包人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。最重要是的业务外包与劳务派遣相比,用人单位不用承担连带责任,全风险外包。

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